Arbeitsrecht für Arbeitnehmer Hamburg

Das Thema Kündigung ist sicherlich der heikelste Abschnitt im Arbeitsrecht. Denn der Erhalt einer Kündigung ist meist ein tiefer Einschnitt in die wirtschaftliche Existenzgrundlage. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann aus unterschiedlichen Gründen erfolgen. Allerdings können rechtssichere Kündigungen nur personenbedingt, betriebsbedingt oder verhaltensbedingt begründet sein. Sie haben ein Kündigungsschreiben erhalten und sind der Meinung, dass dieses jeglicher rechtlichen Grundlage entbehrt? Dann zögern Sie nicht lange und suchen Sie umgehend die Rechtsanwälte / Fachanwälte der Kanzlei Heiko Hecht und Kollegen in Hamburg auf. Kündigungen sind stets mit kurzen Fristen verbunden und erfordern rasche Beratung von einem Fachanwalt über die weitere Vorgehensweise.

Bestimmte Personengruppen genießen darüber hinaus einen sogenannten, besonderen Kündigungsschutz. Zu diesen Personengruppen zählen u. a. Auszubildende nach der Probezeit, Schwangere, Mitarbeiter in Elternzeit oder Personen mit Schwerbehinderung. Die Anwälte der Kanzlei Heiko Hecht und Kollegen aus Hamburg unterstützen ihre Mandanten auch beim Aufsetzen einer Kündigungsschutzklage. Angestellte, die in keine dieser Kategorien fallen, werden lediglich durch den allgemeinen Kündigungsschutz geschützt. Wie weit dieser reicht und welche Handlungsmöglichkeiten Sie haben, können Sie in einer Beratung mit unseren Fachanwälten erfahren.

Verhaltensbedingten Kündigungen muss im Regelfall eine Abmahnung vorausgehen. Dabei hat der Arbeitgeber die Pflichtverletzung, sowie Konsequenzen bei erneutem Verstoß konkret zu benennen. Eine Abmahnung hat in erster Linie erzieherischen Charakter. In Ausnahmefällen kann eine Abmahnung entbehrlich sein. Beispielsweise dann, wenn die abgemahnte Person andere Arbeitnehmer / Vorgesetzte körperlich attackiert, schwer beleidigt oder mutwillig Firmeneigentum zerstört. Insbesondere wenn sich im Nachhinein herausstellt, dass eine Abmahnung ungerechtfertigt war, haben Arbeitnehmer großes Interesse daran, diese aus der Personalakte entfernt zu wissen. Die Rechtsanwälte der Kanzlei Heiko Hecht und Kollegen aus Hamburg stehen Arbeitnehmern hierbei auf Wunsch zur Seite.

Abmahnung

Wenn sich die Wege von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wieder trennen – unabhängig davon, von welcher Partei beispielsweise eine Kündigung ausgesprochen wurde – steht es dem Arbeitnehmer zu, ein Arbeitszeugnis zu verlangen. Das Arbeitszeugnis kann sowohl in kompakter (einfaches Zeugnis), als auch in ausführlicher Form (qualifiziertes Zeugnis) verfasst werden. Inhaltlich darf das Arbeitszeugnis keine Unwahrheiten aufweisen und hat eindeutig formuliert zu sein. Unter vielen Arbeitgebern hat sich eine sogenannte Zeugnissprache durchgesetzt, mit denen bestimmte eher negativ angesehene Sachverhalte / Verhaltensweisen des Arbeitnehmers durch geschickte Formulierung verschleiert werden. Diese mehrdeutigen Formulierungen sind jedoch weder gewünscht, noch zulässig. Wenn Sie bei einem vorliegenden Zeugnis unsicher sind, nehmen Sie eine Beratung durch die Anwälte der Kanzlei Hecht und Kollegen in Hamburg wahr.